Centre Interdisciplinaire de Recherche sur l'Afrique et le Moyen-Orient

Sophie Brière

Professeure titulaire de la chaire de leadership en enseignement; femme et organisation
Faculté des sciences de l’administration

Département de management, Université Laval

sophie.briere@fsa.ulaval.ca

Livre(s) :

  • Brière Sophie, Yvan Conoir et Yves Poulin. La gestion de projets de développement international et d’action humanitaire, Québec, Presses de l’Université Laval, 2016, 308 pages

Article(s) :

  • Brière, S, Tremblay, M., Poroli, C., auclair, I, (2021) Déconstruire les mythes pour mieux accompagner une diversité d’entrepreneures : les femmes entrepreneures et les secteurs d’activités, Organisation et Territoires,  30 (2 ).

  • Auclair, I. , St-Georges, J., Maltais, S., Brière, S., Delorme, A. (2021), Portrait de la lutte contre les violences dans les organisations québécoises de coopération internationale, Alternatives Humanitaires, 16 : 71-84.

  • Maltais, S, Auclair, I., Brière, S., (2021) Les entretiens de groupe,  Recherche sociale : de la problématique à la collecte de données, Bourgeois I. (dir.), 7e edition, Presses de l’Université du Québec, 560 p.

  • Brière S, Conoir Y, Poulin Y, Maltais S, Auclair I (2021), La gestion de projets de développement international et d’action humanitaire (2e édition), Presses de l’Université Laval (PUL), Québec.

  • Brière S., Auclair, I, (2020) Toward gendered projects in international development: paradox, resistances and convergent approaches, à paraitre dans International Journal of project management, sous presse.
  • Fournier, P.S, Brière S., Pellerin, A. Laflamme, (2020)  « Rétention et progression des femmes dans des emplois traditionnellement masculins au Québec : que peut-on apprendre du cas des inspectrices ? », Relations industrielles, Article accepté, sous presse.
  • Brière S., Laflamme, A-M Pellerin, A. (2020) Progression des femmes et mixité dans les services correctionnels au Québec: des transformations possibles? Relations industrielles, 75, 1, 29-51.
  • Laflamme, A-M, Brière S., Pellerin, A. (2020) « Inégalités dans la progression des avocates au sein des cabinets au Québec: vers une démarche de changement », Revue du Barreau, tome 78, 1-37.
  • Brière S., Pellerin, A. Laflamme, A-M, Laflamme, J-M. (2019). Parcours des policières au Québec : des stratégies individuelles à l’approche organisationnelle? Recherches féministes, 32, 1. (libre accès)
  • Brière, S., Rinfret, N., Lee-Gosselin, H., Villeneuve, M. (2018). “Impact of the presence of women on public sector and private corporations in Québec: What may be learned from the multiple discourses of board members?” International Journal of Corporate Governance, 9; 1; 1-22.
  • Maltais, S, Auclair, I., Brière, S., Les entretiens de groupe,  Recherche sociale : de la problématique à la collecte de données, Bourgeois I. (ed), 7e édition, à paraitre aux Presses de l’Université du Québec.
  • Tremblay, M., Brière, S., Poroli, C., (Sous la direction) (2020) Déconstruire les mythes pour mieux accompagner une diversité d’entrepreneures, Presses de l’Université Laval, 122 p.
  • Brière, S (sous la direction) (2019) Femmes dans des professions traditionnellement masculines, Québec, Presses de l’Université Laval, 245p. (libre accès)
  • Brière, S., Auclair, I., (2019). « Parcours des femmes dans divers emplois historiquement masculin au Québec : que peuvent nous apprendre les organisations sur les pratiques inclusives et égalitaires? », GRH, RSE, emplois : vers de nouvelles approches inclusives,  Paris, AGRH – Vuibert.
  • Brière, S. Maltais, S. (2019) « Les défis de la gestion de projets », Enjeux et défis du développement international, acteurs et champs d’actions, sous la direction de Pierre Beaudet, Dominique Caouette, Paul Haslam, et Abdelhamid Benhmade, Presses de l’Université d’Ottawa.
  • Demers, G., Thibault, L., Brière, S., Culver, D. (2019) « Women in Leadership  Positions Within Canadian Sport »,  Lough, N., & Geurin, A. (Eds.). dans Routledge Handbook of the Business of Women’s Sport. London, UK: Routledge, 556 p.
  • Auclair, I., Brière, S., (2019) « Outils d’intégration de la perspective de genre dans les activités, projets et programmes de développement », Genre, féminismes et développement : une trilogie en construction, sous la dir. de Charmain Levy et Andrea Martinez, Presses de l’Université d’Ottawa.
  • Brière S., Auclair, I, (2020) Toward gendered projects in international development: paradox, resistances and convergent approaches, à paraitre dans International Journal of project management, sous presse.
  • Fournier, P.S, Brière S., Pellerin, A. Laflamme, (2020)  « Rétention et progression des femmes dans des emplois traditionnellement masculins au Québec : que peut-on apprendre du cas des inspectrices ? », Relations industrielles, Article accepté, sous presse.
  • Brière S., Laflamme, A-M Pellerin, A. (2020) Progression des femmes et mixité dans les services correctionnels au Québec: des transformations possibles? Relations industrielles, 75, 1, 29-51.
  • Laflamme, A-M, Brière S., Pellerin, A. (2020) « Inégalités dans la progression des avocates au sein des cabinets au Québec: vers une démarche de changement », Revue du Barreau, tome 78, 1-37.
  • Brière S., Pellerin, A. Laflamme, A-M, Laflamme, J-M. (2019). Parcours des policières au Québec : des stratégies individuelles à l’approche organisationnelle? Recherches féministes, 32, 1. (libre accès)
  • Brière, S., Rinfret, N., Lee-Gosselin, H., Villeneuve, M. (2018). “Impact of the presence of women on public sector and private corporations in Québec: What may be learned from the multiple discourses of board members?” International Journal of Corporate Governance, 9; 1; 1-22.
  • Maltais, S, Auclair, I., Brière, S., Les entretiens de groupe,  Recherche sociale : de la problématique à la collecte de données, Bourgeois I. (ed), 7e édition, à paraitre aux Presses de l’Université du Québec.
  • Tremblay, M., Brière, S., Poroli, C., (Sous la direction) (2020) Déconstruire les mythes pour mieux accompagner une diversité d’entrepreneures, Presses de l’Université Laval, 122 p.
  • Brière, S (sous la direction) (2019) Femmes dans des professions traditionnellement masculines, Québec, Presses de l’Université Laval, 245p. (libre accès)
  • Brière, S., Auclair, I., (2019). « Parcours des femmes dans divers emplois historiquement masculin au Québec : que peuvent nous apprendre les organisations sur les pratiques inclusives et égalitaires? », GRH, RSE, emplois : vers de nouvelles approches inclusives,  Paris, AGRH – Vuibert.
  • Brière, S. Maltais, S. (2019) « Les défis de la gestion de projets », Enjeux et défis du développement international, acteurs et champs d’actions, sous la direction de Pierre Beaudet, Dominique Caouette, Paul Haslam, et Abdelhamid Benhmade, Presses de l’Université d’Ottawa.
  • Demers, G., Thibault, L., Brière, S., Culver, D. (2019) « Women in Leadership  Positions Within Canadian Sport »,  Lough, N., & Geurin, A. (Eds.). dans Routledge Handbook of the Business of Women’s Sport. London, UK: Routledge, 556 p.
  • Auclair, I., Brière, S., (2019) « Outils d’intégration de la perspective de genre dans les activités, projets et programmes de développement », Genre, féminismes et développement : une trilogie en construction, sous la dir. de Charmain Levy et Andrea Martinez, Presses de l’Université d’Ottawa.
  • Brière, Sophie, Auclair, I., Tremblay, M. « Soutenir les femmes entrepreneures en contexte africain : vers une approche dynamique et collective », Revue internationale PME (à paraître)
  • Brière, Sophie, Auclair, I., Tremblay, M. « L’entrepreneuriat féminin autochtone: limites des approches existantes et nouvelles perspectives endogènes », Recherches Féministes. Vol 30, Num. 1 (2017), pp.141-160
  • Brière, Sophie, Tremblay, M., Daou, A.« Challenges facing international projects for entrepreneurial development in South Africa », Development in Southern Africa. Vol 32, Issue 6 (2015), pp.726-744
  • Brière, Sophie, D. Proulx, O. Navarro Flores et M. Laporte.« Competencies of projects managers in international NGOs : perception of practitioners », International Journal of project management. Vol. 33, Issue 1 (2015), pp.116-125

Chapitres d’ouvrages collectifs :

  • Brière, Sophie et I. Auclair.« Outils d’intégration de la perspective de genre dans les activités, projets et programmes de développement », dans Genre, féminismes et développement : une trilogie en construction, sous la direction de Lexy, Charmain et Andrea Martinez, à paraitre en 2017 aux Presses de l’Université d’Ottawa
  • Brière, Sophie et A. Pellerin.« La gestion de projets publics en contexte international », Gestion de projets appliquée aux organisations de l’État, sous la direction de Mazouz, Bachir. Québec, Presses de l’Université du Québec, 2017
  • Brière Sophie, Y. Conoir et Y. Poulin. La gestion de projets de développement international et d’action humanitaire, Québec, Presses de l’Université Laval, 2016, 308 pages

Chercheur(e) principal(e) :

  • Sophie Briere (2020-2022) Les bonnes pratiques en lien avec l’intégration, le maintien et la progression de carrière des femmes dans l’industrie de la construction’, Secrétariat à la condition féminine. Subvention: 66, 900 $

  • Sophie Briere (2021-2023) Projet pilote pour soutenir et intensifier les pratiques porteuses d’inclusion de diversité, d’innovation sociale dans un contexte de climat de travail sain pour contrer la discrimination, l’intimidation et le harcèlement dans l’industrie de la construction. Subvention: 71,900 $

  • Sophie Briere, membre de l’équipe de recherche (2020-2022) ‘Female Workers Facing the Challenge of Digital Transformation: A Case Study in the Insurance Sector’, Emploi et Développement Social Canada (EDSC). Subvention: 70,000 $

  • Sophie Briere, ‘(2019-2022) ‘Femmes et STIM: en route vers l’égalité’, Ministère de l’Économie et de l’Innovation. Subvention: 69, 568 $

  • Sophie Briere, (2018-2021), ‘Présence des femmes et égalité dans les organisations sportives au Canada: portrait, pratiques et modèle d’intervention’, Centre de recherche en Sciences humaines (CRSH). Subvention: 146, 777 $

  • «CLÉ Femmes et organisations » (2014-2019)
  • « La représentation des femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées en Bourse au Québec » (2017-2018), Ministère du travail, de l’emploi et de la solidarité sociale, secrétariat à la condition féminine
  • « Formation des administrateurs de sociétés : quels impacts sur les pratiques et la performance des conseils d’administration et des organisations?» (2016-2017), Chaire en Gouvernance des sociétés et Collège des administrateurs de société
  • «Portrait des obstacles, facteurs facilitants et mesures de soutien spécifique pour l’entrepreneuriat féminin autochtone » (2016), Conseil du Statut de la femme
  • « Les femmes et les organisations sportives » (2016), Réseau québécois en études féministes
  • « Les femmes dans les métiers et professions traditionnellement masculins : une réalité teintée de stéréotypes de genre nécessitant une analyse critique, systémique, comparative et multidisciplinaire » (2015-2017), Fonds de recherche du Québec-Société et culture, Gouvernement du Québec, Subvention Action concertée, en partenariat avec le Secrétariat à la condition féminine
  • « Carrière des femmes dans les organisations de développement international et action humanitaire: un parcours à démystifier » (2015-2017), Université Laval, Faculté des sciences de l’administration, département de management
  • « La constitution d’un système de suivi sur la représentation des femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées en Bourse au Québec » (2013-2015), Ministère du travail, de l’emploi et de la solidarité sociale, secrétariat à la condition féminine
  • « Impact de la présence des femmes sur la performance des conseils d’administration : pratiques d’organisations issues de différents secteurs de l’économie au Québec » (2013-2015), Autorité des marchés financiers, Subvention Fonds pour l’éducation et la saine gouvernance
  • « Stratégies de soutien pour les femmes entrepreneures en Afrique : Quel impact sur le démarrage et la performance de leurs entreprises ? » (2013-2015), Fonds de recherche du Québec-Société et culture, Gouvernement du Québec, Subvention Établissement de nouveaux professeurs-chercheurs
  • « Groupe de recherche en développement international relié à l’entrepreneuriat (GRENDIRE) » (2013-2015), Université Laval, Faculté des sciences de l’administration, Soutien à la recherche (SAR) – Volet 10 : Démarrage de groupes/centres de recherche

 

Conférence(s) :

  • Auclair, I, Brière, S. Pellerin, A., Dextras-Gauthier, J. Bergeron, M. Pelletier, F.,  Table-Ronde: résultats de l’enquête sur le harcèlement et les violences à caractère sexuel dans la pratique du droit au Québec, avril 2021.
  • Eugène, F., Brière, S. Pulido, B. Langelier, E, Atelier sur l’EDI en recherche, organisés par l’Institut EDI2, le Réseau interuniversitaire en EDI, Chaire pour les femmes en sciences et génie, Fonds de recherche du Québec, avril 2021.
  • Brière, S, Quelle place pour les approches féministes en entrepreneuriat? Association Internationale de Recherche en Entrepreneuriat et PME, AIREPME, mars 2021.
  • Brière, S. Équité, diversité et inclusion, Humance et ses organisations partenaires, mars 2021.
  • Brière, S. Faire évoluer les pratiques : Accompagner la communauté dans une évolution vers plus d’inclusion, Mentorat Québec, février 2020
  • Brière, S. L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans des professions traditionnellement masculines: comment les organisations peuvent-elles favoriser le changement?, Le Centre de recherche sur la géologie et l’ingénierie des ressources minérales, e4m, février 2021
  • Brière, S. Constantinidis, C. Pulido, B, Reconnaitre et adresser les biais inconscients, Diversity Network Luxembourg,  décembre 2020
  • Tremblay, M. Brière S. Soutien aux femmes entrepreneures : vers une approche inclusive, Inno-centre, Montréal, février 2020.
  • Brière, S, Langelier, E, Femmes en sciences et génies : vers des milieux plus inclusifs, Sentinelle Nord, Université Laval, février 2020.
  • Brière, S., Auclair, I., L’intégration du genre dans les projets de développement international : paradoxes et stratégies convergentes, Affaires Mondiales Canada, octobre 2019
  • Brière, S. Progression des femmes dans diverses professions traditionnellement masculines au Québec : comment les organisations peuvent-elles contrer les discriminations? Colloque sur les femmes en sciences et génie, Université de Sherbrooke, Mai 2019
  • Brière, S. Progression des femmes dans diverses professions traditionnellement masculines au Québec : vers une démarche transformative et inclusive?, Forum régional sur l’emploi en Mauricie, Table de concertation du mouvement des femmes de la Mauricie, mai 2019.
  • Brière, S. Quand les femmes marcheront-elles sur le lune? Association des femmes diplômées d’université, AFDU-Québec,  avril 2019.
  • Brière, S. Progression des femmes dans diverses professions traditionnellement masculines au Québec : comment les organisations peuvent-elles contrer les discriminations? Financière agricole du Québec, mars 2019.
  • Brière, S. Progression des femmes dans diverses professions traditionnellement masculines au Québec : comment les organisations peuvent-elles contrer les discriminations? CNESST, mars 2019
  • Brière, S., Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, Colloque sur le future de la diversité, décembre 2019, ENAP, Québec.
  • Brière, S., Auclair, I., L’intégration du genre dans les projets de développement international : paradoxes et stratégies convergentes, ACFAS, Université du Québec en Outaouais, mai 2019.
  • Brière, S Laflamme, A.M, Pellerin, A., Rétention et progression des femmes dans certains métiers et professions traditionnellement masculins : pistes de solutions pour un futur plus égalitaire, Colloque du CRIMT, HEC Montréal, octobre 2018.
  • Brière, S, La progression et la rétention des femmes dans divers milieux de travail historiquement masculins, 8e congrès international des recherches féministes dans la francophonie, Paris, août 2018.
  • Brière, S, Career path of women in various historically male-dominated professions in quebec: what can we learn from organizations?, Gender Work and Organization–GWO-10th biennial international interdisciplinary conference, June, 2018, Macquarie University, Sydney, Australia.

Axes de recherche au sein du Ciram

Axe 2 : Économie politique de la globalisation et enjeux environnementaux
Diplômes
  • Postdoctorat, École de développement international et de mondialisation, Université d’Ottawa, Ottawa (Canada)
  • Doctorat en théories des organisations et management public, École nationale d’administration publique (ENAP), Québec (Canada)
  • Maîtrise en administration publique, analyse et développement des organisations, École nationale d’administration publique (ENAP), Québec (Canada)
Champs de spécialisation
  • Gestion de projets internationaux
  • Gestion de l’aide et développement international
  • Genre et développement
  • Gouvernance et réformes administratives
  • Théories des organisations et management public
Activités institutionnelles

Cours enseignés

  • Gestion de projets internationaux, Université Laval (GIE-2100), Québec (Canada)
  • Développement international : acteurs et processus (GIE-2101), Université Laval, Québec (Canada)
Autre(s) lien(s)